Diversity

Santé Canada est fier d'être parmi les  meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada en 2011 pour une deuxième année consécutive.

Les programmes et les initiatives que Santé Canada a mis en oeuvre pour améliorer l'inclusivité en milieu de travail comprennent :

• les réseaux des employés
• le pavillon Iskotew
• le Plan pluriannuel de la diversité et de l'équité en matière d'emploi (PPDÉE)
• le Programme de perfectionnement des gestionnaires autochtones
• le Programme de perfectionnement des gestionnaires scientifiques de Santé Canada
• le Programme de débouchés des personnes handicapées
• le Centre pour les personnes handicapées

Réseaux des employés
Les réseaux des employés font partie intégrante de Santé Canada. Les réseaux fournissent un environnement sain propice au dialogue et offrent la possibilité aux employés et aux gestionnaires de nouer des liens, d'acquérir des compétences en leadership et de résoudre les questions liées à la diversité. Ils font également office d'un organisme consultatif permettant à Santé Canada de respecter ses engagements en ce qui concerne l'excellence de la diversité et de l'inclusivité en milieu de travail.

Parmi ces groupes figurent : les Agents du changement, le Réseau des employés autochtones, le Réseau des jeunes professionnels, le Réseau des personnes handicapées, le Réseau de minorités visibles, et le Réseau Gais, lesbiennes, Bisexuels, transgenres (GLBT) et bispirituels.

Pavillon Iskotew
Le pavillon Iskotew (le « feu intérieur ») s'agit d'un centre d'enseignement et de guérison qui offre régulièrement des cours, des consultations avec des anciens et des cercles de narration et d'artisanat aux employés pour sensibiliser les employés à la culture particulièrement ceux qui fournissent des services de santé aux Autochtones. On y offre aussi du soutien pour aider les employés à composer avec les défis liés à leur milieu de travail. Les gens de toutes les confessions sont les bienvenus.

PPDÉE
Le Plan pluriannuel de la diversité et de l'équité en matière d'emploi (PPDÉE) surveille et rend compte de l'ensemble des progrès réalisés au Ministère pour créer un milieu de travail inclusif au moyen d'indicateurs du rendement.

Programme de perfectionnement des gestionnaires autochtones
Ce programme a été conçu dans le but d'accroître le nombre de cadres autochtones au sein du Ministère et d'aider les cadres potentiels au moyen d'exercices stimulants et pratiques sur les politiques et activités du programme.

Programme de perfectionnement des gestionnaires scientifiques de Santé Canada
Ce programme est un programme de perfectionnement accéléré destiné à aider les employés de Santé Canada qui aspirent à des postes de cadres en leur offrant la possibilité de consolider leurs compétences en gestion et en leadership, d'élargir leur expérience et de mieux comprendre les exigences liées aux postes supérieurs de gestion.

Programme de débouchés des personnes handicapées
Ce programme offre des possibilités aux employés handicapés de Santé Canada pour acquérir des connaissances, des compétences et des expériences précieuses qui les aideront dans leur perfectionnement professionnel.

Centre pour les personnes handicapées
Le centre travaille en collaboration avec les principaux intervenants et agit comme catalyseur d'amélioration durable au sein du Ministère lorsqu'il s'agit de questions touchant les personnes handicapées. Le centre élabore et facilite les programmes et les services pour recruter et assurer le perfectionnement des employés handicapés; il fait la promotion de la culture de diversité et d'inclusivité et favorise un milieu de travail sain en vue de prévenir les handicaps acquis en milieu de travail.