Direction des services en ressources humaines

La Direction des services en ressources humaines (DSRH) contribue à la gestion efficace des ressources humaines au sein de Santé Canada en offrant des conseils et des directives stratégiques sur une variété de questions touchant la gestion des ressources humaines. La Direction travaille aussi avec ses partenaires pour élaborer des plans et des stratégies visant à recruter, perfectionner et maintenir en poste les employés.

La DSRH est responsable de mettre en place les politiques, les outils et la formation connexe pour permettre aux gestionnaires et employés à tous les niveaux d'atteindre leurs objectifs opérationnels. La Direction fournit des conseils et offre des services dans des domaines tels que :

• Dotation,
• Classification,
• Conception organisationnelle,
• Milieux de travail sains,
• Relations de travail,
• Résolution de conflits,
• Médiation,
• Rémunération et
• Planification des effectifs en tenant compte des langues officielles, de la diversité, de l'apprentissage continu et de la reconnaissance des réalisations.

Divisions et Bureaux

Le mandat de la DSRH est mis en application par les divisions suivantes :

• Division de la classification, de la rémunération et des systèmes
• Unité des services exécutifs
• Division de l'apprentissage et perfectionnement
• Division nationale des services de ressources humaines
• Bureau de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines
• Division de la planification, de la diversité, du recrutement et du maintien en poste

Division de la classification, de la rémunération et des systèmes

La Division de la classification, de la rémunération et des systèmes (DCRS) est responsable de la gestion et de la prestation des programmes de ressources humaines à l'échelle nationale dans les domaines de la rémunération et des avantages, y compris :

• L'élaboration et l'interprétation de politiques,
• La gestion de la délégation des pouvoirs,
• Les programmes d'accréditation et les mécanismes de recours,
• La surveillance de programme, ainsi que
• La prestation de services consultatifs aux fournisseurs de services en ressources humaines (RH) et à la haute direction, tant dans la RCN que dans les régions.

L'Unité des systèmes RH de la DCRS est responsable de l'élaboration et du soutien des systèmes informatiques à l'appui de la capacité de Santé Canada de gérer ses ressources humaines, y compris :

• La gestion de l'entretien technique,
• Le soutien aux usagers,
• Les services de formation,
• Les services de rapports de données en RH.

La Division fournit aussi des services de gestion à la direction, tel que :

• La planification et la communication financière et opérationnelle,
• La coordination des installations,
• Les prix et reconnaissance, et
• La planification d'urgence.

Unité des services exécutifs

L'Unité des services exécutifs fournit une gamme complète de services en ressources humaines aux cadres supérieurs et au groupe de médecine (MD-MOF-4/5) exclus à Santé Canada. Ces services comprennent la dotation, la classification et la rémunération.

Division de l'apprentissage et perfectionnement

La Division de l'apprentissage et perfectionnement est responsable de mettre en place un effectif diversifié, habilité et polyvalent et promouvoir un environnement d'apprentissage continu en partenariat avec les gestionnaires et les employés du Ministère. Pour ce faire, des politiques et des programmes innovateurs sont en place dans les secteurs de l'apprentissage continu et de la gestion et du perfectionnement de carrière.

Santé Canada a à coeur le perfectionnement des ressources humaines à l'appui des objectifs stratégiques du Ministère.

Division des services nationaux en ressources humaines

La Division des services nationaux en ressources humaines (DSNRH) fournit, avec l'aide de cinq (5) unités opérationnelles dédiées aux différentes directions générales du ministère et agences, une gamme de services en ressources humaines (RH) tel que :

• Ressourcement,
• Classification,
• Rémunération (ex. chèques de paie),
• Relations de travail, (ex. soutien aux consultations patronales et syndicales et aux résolutions de griefs (premier niveau) et
• Examen de langues officielles.

La DSNRH fournit aussi, avec l'aide de l'Unité des relations de travail corporative, des conseils, au niveau de l'organisation, en relations de travail et des services de résolution de conflits au Ministère y compris :

• L'administration de griefs au dernier palier,
• La planification de grève,
• Les négociations collectives,
• La prestation de conseils sur le harcèlement et la prestation d'interventions en matière de résolution de conflits,
• La gestion des conflits,
• La coordination des plaintes liées au harcèlement et à la discrimination et
• L'administration du Code régissant les conflits d'intérêts et l'après-mandat pour le Ministère.

La DSNRH est aussi responsable du projet de gestion axée sur les compétences sous l'initiative de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines (SMTMRH).

Bureau de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines

Le Bureau de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines est responsable, dans l'ensemble, de la gestion et de l'administration de l'initiative ministérielle de la SMTMRH. Ceci comprend :

• L'élaboration d'un plan d'action ministériel intégré visant à accroître la santé en milieu de travail et à moderniser la gestion des ressources humaines, y compris
• La conception et le lancement d'une stratégie à long terme en vue de sa mise en oeuvre.

À cette fin, le Bureau de la SMTMRH travaille en étroite collaboration avec des experts en la matière et des autorités fonctionnelles à l'échelle du Ministère. Ce bureau effectue aussi des recherches et des analyses sur les activités liées à la santé en milieu de travail. Les « meilleures pratiques » concernant les priorités du Ministère en matière de santé en milieu de travail sont documentées, mises à la disposition de tous les employés de Santé Canada et partagées avec d'autres ministères du gouvernement.

Le Bureau joue un rôle clé en ce qui concerne le suivi et l'évaluation d'activités entreprises en vue de mettre en oeuvre le Plan d'action de la SMTMRH en application du cadre de mesure du rendement pour l'initiative de la SMTMRH. De plus, le Bureau de la SMTMRH :

• Planifie, coordonne et assure la mise en oeuvre de toutes les initiatives de modernisation des RH incluant la mise en oeuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LEFP),
• Joue un rôle clé quant à la planification des communications pour la Direction des services en ressources humaines (DSRH) et
• Coordonne tous les projets spéciaux relatifs à la DSRH.

Division de la planification, de la diversité, du recrutement et du maintien en poste

La Division de la planification, de la diversité, du recrutement et du maintien en poste est responsable :

• Des initiatives de réforme en RH à l'échelle du gouvernement,
• De la planification, de la recherche et de l'analyse de ressources humaines,
• D'études et de stratégie de maintien en poste,
• De mécanismes de recrutement y compris :
  • Les programmes d'extension,
  • Du contrôle,
  • De l'analyse démographique et
  • De l'écart.

La Division est aussi responsable :

• De l'élaboration de politiques de dotation et d'administration des programmes,
• De l'amélioration de la capacité de Santé Canada dans le domaine de la dotation (conseils et spécialisation organisationnelle),
• De la diversité et de l'équité en matière d'emploi (ÉE) (Politique), d'activités de sensibilisation et de cours connexes,
• Des parties IV, V et VI des langues officielles (L.O.) (Politique) y compris les plaintes et la formation linguistique.