Santé Canada compte parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada

Communiqué
2011-28
Le 21 février 2011
Pour diffusion immédiate

OTTAWA - Santé Canada est fier d'avoir été nommé un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2011 par Mediacorp Canada Inc.

Ce prix est décerné aux organisations ayant élaboré des programmes exceptionnels de diversité et d'inclusion en milieu de travail. C'est la deuxième fois en deux ans que Santé Canada est reconnu chef de file dans ce domaine.

« Santé Canada a fait d'immenses progrès au fil des ans pour accueillir la diversité », a déclaré Gérard Étienne, directeur général des Ressources humaines à Santé Canada. « Nous continuerons à démontrer notre engagement envers un milieu de travail inclusif en affichant des comportements positifs et en contestant les partis-pris et les comportements qui nuisent à l'inclusion. »

Le concours des Meilleurs employeurs du Canada examine la gamme des mesures de diversité que les employeurs ont mis en place pour les employés de cinq grands groupes : les femmes; les minorités visibles; les personnes handicapées; les Autochtones; et les lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres/transsexuels (LGBT).

Santé Canada s'est démarqué pour avoir intégré la reddition de comptes en matière de diversité à tous les échelons de l'organisation et pour les mesures suivantes :

• la formation d'une équipe de coordonnateurs de l'équité en emploi à l'échelle du Ministère, appuyée par les champions de la diversité et de l'équité en emploi parmi la haute direction, et de comités consultatifs composés d'employés bénévoles offrant une rétroaction sur les initiatives de diversité;
• la création d'un réseau d'employés de longue date sur la question des LGBT, avec un cadre supérieur agissant à titre de champion des dossiers LGBT dans l'ensemble de l'organisation;
• l'établissement d'un fonds centralisé consacré aux demandes d'adaptation de la part des employés présentant un handicap, ce qui a permis de faire de la sensibilisation et d'offrir des milieux de travail inclusifs aux personnes visées;
• la nécessité pour les comités de sélection et de recrutement de suivre une formation sur l'élimination de partis-pris, la constitution d'équipes de travail diversifiées, la sensibilisation aux réalités autochtones et les mesures d'adaptation pour les employés handicapés;
• l'incorporation de mesures de diversité dans le processus de gestion du rendement pour tous les employés de gestion.

Afin de déterminer les lauréats de l'édition 2011 du concours « Les Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada », les rédacteurs de Mediacorp ont passé en revue les candidatures des employeurs qui avaient fait une demande dans le cadre du projet du Top 100 des employeurs du Canada 2011, soit quelque 2 700 employeurs à l'échelle du pays.

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