Le graphique montre la relation entre la souplesse et la capacité d'aménager l'horaire de travail en vue de s'acquitter d'engagements personnels, et indique que cette forme de souplesse a une incidence plus positive sur les femmes que sur les hommes de même que sur ceux et celles responsables de personnes à charge. En particulier, les femmes dotées de telles responsabilités profitent davantage de cette forme de souplesse.