Description - Figure 23 - Réduire le conflit entre le travail et la vie personnelle : Quoi faire? Quoi éviter?

Le graphique montre la relation entre la souplesse et la capacité d'aménager l'horaire de travail en vue de s'acquitter d'engagements personnels, et indique que cette forme de souplesse a une incidence plus positive sur les femmes que sur les hommes de même que sur ceux et celles responsables de personnes à charge. En particulier, les femmes dotées de telles responsabilités profitent davantage de cette forme de souplesse.