Le graphique montre qu'il existe une grande différence dans la surcharge de rôles et l'interférence du travail dans la famille entre les employés qui relèvent d'un gestionnaire non conciliant et ceux dont le gestionnaire s'avère conciliant. Les premiers rapportent les plus importantes surcharges de rôles et interférences du travail dans la famille au sein de l'échantillon complet.