Le graphique montre que la relation entre le comportement du gestionnaire et l'interférence du travail dans la famille dépend du sexe et du type d'emploi lorsque le gestionnaire écoute ce que les employés ont à dire, et indique que ce comportement est fortement associé à la capacité à s'adapter à l'interférence du travail dans la famille, mais le lien entre ce comportement et une plus faible interférence du travail dans la famille varie grandement selon le sexe et le type d'emploi.