Le graphique montre que la relation entre le comportement du gestionnaire et l'interférence du travail dans la famille dépend du sexe et du type d'emploi lorsque le gestionnaire est disponible pour répondre aux questions, et indique que ce comportement est associé à une capacité accrue à s'adapter à l'interférence du travail dans la famille pour les personnes qui occupent un autre type d'emploi que les gestionnaires ou les professionnels.