Le graphique montre l'incidence du recours à la délégation de travail aux autres à titre de stratégie d'adaptation active sur la surcharge de rôles, et indique que cette stratégie est étroitement associée à une plus grande surcharge de rôles, qui s'avère plus importante chez les hommes et femmes sans personnes à charge que chez ceux et celles qui ont la responsabilité de personnes à charge.