Le graphique montre, selon le sexe et la responsabilité de personnes à charge, la relation entre l'interférence du travail dans la famille et le fait de simplement redoubler d'efforts, et donne à penser que les employés qui font face à des demandes et à des attentes plus élevées au travail et qui s'y adaptent en redoublant d'efforts présentent un taux plus élevé d'interférence du travail dans la famille. Ce taux plus élevé est fortement associé aux hommes et aux femmes qui ont la responsabilité de personnes à charge.