Le graphique montre, selon le sexe et la responsabilité de personnes à charge, la relation entre la surcharge de rôles et le fait de laisser les problèmes professionnels au travail, et montre que cette relation n'est pas directe et dépend de la responsabilité de personnes à charge. Il s'agit d'une stratégie d'adaptation efficace pour tous les employés; elle s'avère toutefois plus efficace pour les hommes que pour les femmes.